A través de INclusiónES, su programa para la toma de acción en DEIP, FAVLA acompaña a empresas líderes del sector energético en la implementación efectiva de sus políticas corporativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
A través de actividades como “Súbete al Tren de la Inclusión”, se promueve la apropiación de prácticas de comunicación inclusiva, no sexista y accesible dentro de las empresas, así como la incorporación de estas buenas prácticas en el día a día de los equipos de trabajo.
A través de una malla curricular fundamentada en los principios de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), se fortalecen las capacidades de las y los colaboradores en conceptos clave y buenas prácticas para promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencias. Este proceso formativo se complementa con módulos virtuales de aprendizaje que refuerzan y facilitan la apropiación de los contenidos.
